Undersøkelsen er gjort i fjor og dekker over syv tusen forretnings-/service-virksomheter som på en eller annen måte bruker IT- og telebaserte kommunikasjonsformer. I disse bedriftene er målt og registrert forskjellige former og aktiviteter innen eWork. Tilslutt er resultatene veiet/korrigert for å få dem representative for alle typer virksomheter i Europa. 49 prosent anslås å praktisere eWork.

Undersøkelsen viser høye tall og vi har ikke mulighet til å vurdere i hvilken grad definisjonene på eWork er brukt enhetlig. Antakelig må en også  legge inn noe "slingringsmonn" for romslig tolkning av begrepene for enkelte land. Vi har jo også innad i lille Norge en del erfaringer med variert meningsinnhold av begrepene. Men Norge er altså ikke med i denne undersøkelsen, slik at vi ser ikke her hvordan vi ligger an.

Undersøkelsen viser at stereotypien "ensom fjernarbeider hjemmefra" er den minst populære formen for eWork. Bare en og en halv prosent av bedriftene har ansatte som bare arbeider fra hjemmekontoret. En av ti bedrifter bruker kommunikasjonsteknologien fra flere lokaliteter, f eks på jobben, fra filialkontor og hjemmefra. Arbeidssituasjon for de ansatte det gjelder, kan ikke sies å være preget av sosial isolasjon. En av seks bedrifter (17,3 %) bruker frilansere til å levere forskjellige former for informasjons-tjenester. Dersom en bruker en smalere definisjon og tar med arbeid som er levert og basert på telekommunikasjon, ser vi at hele 11,4 prosent av europeiske virksomheter bruker "e-lancere". Se grafen*

Utbredelsen av eWork er såpass stor at en trygt kan si at disse arbeidsformene allerede er i bruk og er etablert innen mange virksomheter i EU-området. Se grafen.*

Land med nye eWork kan deles i to hovedkategorier, land med økonomi preget av avansert høy-teknologi - slik som i Sverige, Finland og Nederland. Den andre gruppen karakteriseres med stor bredde i forskjellige eWork-aktiviteter. Det gjelder land i Sentral-, Øst og Sør-Europa, slike som Italia, Ungarn, Polen og Tjekkia. Dette er land som har stor grad av "outsourcing" – ofte med grunnlag i økonomier som favoriserer små firmaer med stor vekt på informasjonsteknologi. Land som Tyskland og Frankrike har lavere andel eWork. I rapporten tror en at det henger sammen med den sterke korporative industritradisjoner i disse landene, samtidig som bedriftene ofte har har velutdannede ansatte og varierte kompetanser innad i bedriftene, slik at de ikke har det samme behovet for "outsourcing". Se grafen*

Oversikt grafer:

• eWork i Europe etter ansettelsesforhold/eWork-form Se grafen*
• Hva brukes eWork til?Se grafen
• Utbredelse av eWork blant virksomheter (>50 ansatte) i flere land. Se grafen