Den tradisjonelle fagbevegelsen har hittil vært overveiende negativ til fjernarbeid. En utredning om fjernarbeid fra Norsk Tjenestemannslag (NTL) tyder på at holdningene er er ferd med å bli mer nyansert. Fjernarbeid er blitt såpass utbredt også blant NTLs medlemmer, at organisasjonen nå er interessert i å håndtere fjernarbeid mer positivt og få det inn i ordnede avtaleforhold.
- Det må fortsatt være slik at de aller fleste oppgaver løses i virksomhetens lokaler, heter det i utredningen. - Erfaringsoverføring, kreativitet og det fellesskap som samvær på arbeidsplassen gir, vil fortsatt være grunnleggende for produktivitet og trivsel.
NTL understreker at det er sentralt å bevare normalarbeidsdagen. Organisasjonen er ikke interessert i at grensene mellom arbeid og fritid hviskes ut eller forflyttes. Den forholder seg kun til fjernarbeid for ansatte som har en fast arbeidsplass og arbeidsmiljø de hører til. For eksempel anbefaler de ikke mer en to dager fjernarbeid. De tre andre dagene skal du gjøre i et sosialt felleskap på en normal arbeidsplass.
Definisjoner og begreper i forbindelse med fjernarbeid går stort sett helt i tråd med de oppfatninger som fjernarbeidermiljøer generelt opererer med; slik som beskrevet i NIN-rapportene utarbeidet for Norges forskningsråd. I så måte er utredningen en gjennomgang av de fleste forhold som berører fjernarbeid - både fra arbeidstaker og bedriftens synspunkt.
Lov- og avtaleverk er ikke utviklet med tanke på fjernarbeid, men det er åpnet for utforming av forskrift om fjernarbeid til arbeidsmiljøloven. I arbeidsmiljølovens § 2 nr. 6 heter det at ”Kongen avgjør om, og i hvilken utstrekning loven skal gjøres gjeldende for arbeid som utføres i arbeidstakerens hjem”. Kommunal- og regionaldepartementet har startet arbeidet med å lage forskrifter for dette området.
Naturlig nok legges det stor vekt på ordentlige arbeidsavtaler og faren for at fjernarbeideren skal miste innflytelse på arbeidsplassen.
Fjernarbeid omfattes av de lønns- og arbeidsvilkår, inklusive arbeidstid, som gjelder på den ordinære arbeidsplassen. Arbeidstakernes ansettelsesforhold i virksomheten endres ikke som følge av at de arbeider som fjernarbeidere. Fjernarbeidere skal inngå i virksomhetens HMS-arbeid på lik linje med andre arbeidstakere.
Hele utredningen finner du her.