Fjernarbeid tvinger seg fram også i det offentlige
Kommunesektoren i Norge begynner å merke presset fra ansatte som vil bruke
fleksible arbeidsformer og fjernarbeid slik som som stadig flere i det øvrige
arbeidslivet i Norge gjør. Et partssammensatt utvalg i Kommunenes Sentralforbund (KS) har
nylig offentliggjort en rapport med gjennomgang av temaet fjernarbeid.
Ikke uventet legger en stor vekt på at arbeidsmiljøloven skal følges i den grad det er mulig. Utvalget viser til at det hittil likevel er vanskelig i praksis. KS-utvalget etterlyser derfor forskrifter om fjernarbeid som nå utformes i Kommunal og Regionaldepartementet.
Vanskelig i kommunene
En tradisjonsbundet kultur og konservativ arbeidsorganisering innen kommunesektoren
har gjort det vanskelig for medarbeidere å fjernarbeide hittil. Det har da i såfall
vært reservert ledende personale eller it-personale som ordnet for seg selv på en
uformell måte. På Østre Toten ble det skikkelig rabalder med kommuneforeningen da
personalsjefen ble innvilget hjemmekontor en dag i uken. Se artikkel
i Oppland arbeiderblad
Forskrifter om fjernarbeid mangler
Blant anbefalingene heter det at Arbeidsmiljølovens bestemmelser forutsettes fulgt
for fjernarbeid så langt som praktisk mulig. - Når forskriftene foreligger må kommunens
retningslinjer og praktisering av fjernarbeid gjennomgås heter det. Fjernarbeid er i
Norge ikke spesielt regulert i lov eller forskrift. Kommunal- og regionaldepartementet
utarbeider forskrifter til Arbeidsmiljøloven som regulerer fjernarbeid, men det er ikke
kjent når dette arbeidet ventes ferdig. Partene finner dette
området så viktig at det var ønske om å utarbeide rammer for fjernarbeid i kommunal
sektor.
Utvalgets anbefalinger