Klassisk om fjernarbeid

I seg selv våger vi å påstå at fjernarbeid i seg selv som redskap ikke virker desentraliserende. Det er måten dette arbeidsmetoden blir brukt på som avgjør det. Og erfaringene er mange og til dels motstridende.

Rundt om i verden finnes det etterhvert mye stoff om fjernarbeid og teleworking. Her skal vi ta for oss de mest vanlige punktene for og mot fjernarbeid. Om dette stemmer vil sikkert varieresterkt i forhold til ansatte bakgrunn og type bedrifter.

Det er ofte den teknisk høykompetente ansatte som har gått foran og skaffet seg en personlig avtale med sin bedrift. Når vi andre "vanlige" medarbeidere kommer etter krever fortettelsen ofte en del omtanke - både organisatorisk og teknisk.

Ansatte

Det lyder besnærende: Jobb hjemme - få mer tid til alt - bestem over deg selv. I bakhodet ser vi oss selv sittende hvor som helst med den bærbare PCen og jobber. En ting er sikkert - dette er ikke løsningen for de som ikke er vant med en smule selvdisiplin. Men også her krever veien til suksess en smule omtanke.

Bedriften

Store bedrifter i USA regner med store besparelser ved å la ansatte arbeide utenfor bedriften. Kontorlokaler og andre servicetjenester kan reduseres kraftig. Dessuten tyder mye på at de ansatte blir mer effektive. Men kan dette uten videre overføres til norsk bedriftsforhold og kultur? Ikke uten videre. Vi har mindre bedrifter og organisasjoner og en annen bedriftskultur. Det er gjort få undersøkelser i Norge på erfaringer som bedrifter har gjort med fjernarbeid og fleksibelt arbeid. Men de få som finnes rapporterer om overveiende positive erfaringer.

Arbeidslivet

Fjernarbeid utfordrer flere sider av den måten vi hittil har vært vant til å organisere arbeidslivet på. Ikke minst er lov- og avtaleverket innen arbeidslivet klart utilstrekkelig i forhold til problemstillinger som fjernarbeid reiser. Ettersom fjernarbeid blir mer vanlig også utenfor tekniske spisskompetansebedrifter, må det også få følger for avtaleverket mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.

Synspunkter fra organisasjoner innen arbeidslivet

Lokalsamfunnet

En viktig argumentasjon for fjernarbeid er at det styrker lokalsamfunnet. På den måten kan ansatte arbeide fra hvor de vil - og de behøver ikke reise inn til de store sentrene/byene.

Storsamfunnet

Betyr fjernarbeidsmåter noe for samfunnet. Ja det er sikkert. Tenk bare på hvordan telefonen revolusjonerte kommunikasjonen over store avstander. Fjernarbeid kan føre til både desentralisering og sentralisering av samfunnet vårt. Utviklingen innen arbeidslivet og teknologi samt politiske beslutninger vil bestemme dette. Faktisk er det uenighet i samfunnet vårt om det er bra eller uheldig med sentralisering eller desentralisering. Fjernarbeid i seg selv vil kunne bidra i begge retninger.