- Fjernarbeid er en del av det fleksible og "grenseløse" arbeidslivet som vil få økt betydning i Norge. Det kan gi både bedrifter og ansatte store fordeler, forutsatt at det ikke gjøres mindre attraktivt gjennom altfor omfattende regulering. Erfaringer fra andre land viser at fjernarbeid kan gi bedrifter et viktig konkurransefortrinn."

Marit Wiig, direktør, NHO

Hele kronikken

Kommunenes Sentralforbund

Fleksible arbeidsformer og fjernarbeid tvinger seg frem også i det offentlige

Nylig har offentlig sektor (jan2000) gjennom Kommunenes Sentralforbund laget en vurdering av fjernarbeidets betydning innen offentlig sektor. Utvalget var partssammensatt.

Blant anbefalinegen heter det at Arbeidsmiljølovens bestemmelser forutsettes fulgt for fjernarbeid så langt som praktisk mulig. Når forskriftene foreligger må kommunens retningslinjer og praktisering av fjernarbeid gjennomgås.

Fjernarbeid er i Norge ikke spesielt regulert i lov eller forskrift. Kommunal- og regionaldepartementet utarbeider forskrifter til Arbeidsmiljøloven som regulerer fjernarbeid, men det er ikke kjent når dette arbeidet ventes ferdig. Partene finner dette området så viktig at det var ønske om å utarbeide rammer for fjernarbeid i kommunal sektor.

Utvalg i Kommunenes Sentralforbund -  jan 2000

Se hele rapporten

Deltidsavtalen er forbedret, og vi har inngått en felleserklæring om fjernarbeid som skal følges opp gjennom en partssammensatt gruppe.

Tanken bak å ta opp spørsmålet om fjernarbeid nå, er den samme som da vi midt på 70-tallet tok opp bruken av EDB-baserte maskiner i industrien. Det er når vi kommer tidlig inn i utviklingen av nye forhold vi har mulighet til å påvirke utviklingen i en retning som tjener arbeidstakerne.

Tale ifm Hovedavtalen NHO/LO - 1998 - 2001
v/ nestleder Jan Kr. Balstad
LOs representant- skaps møte 10. februar 1998

Kartlegging av fjernarbeid og hjemmearbeid
Den teknologiske utviklingen åpner opp for at større deler av arbeidet kan utføres som fjernarbeid i desentrale kontorbygg, på hjemmekontor eller med mobile arbeidsstasjoner. NTL mener at slike arbeidsformer skal være frivillige og reguleres ved kollektive avtaler. Det skal være et tilbud til arbeidstakerne, et supplement til vanlig arbeidsorganisering og det må være en balanse mellom individuelle ønsker og kollektive avtaler.

Norsk Tjenestemannslag Mai 1999

Det er en målsetting å utforme en statlig personalpolitikk som gjenspeiler de grunnleggende verdier i forvaltningen. Samfunnet er inne i en utvikling, bl.a. med bruk av fjernarbeid, hvor forholdene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker sannsynligvis vil anta løsere former enn i dag.

Arbeids- og administrasjonsminister Laila Dåvøy

Hele utsagnet

Om fjernarbeid:
Denne formen for arbeidsorganisering gir positive muligheter for spredning av arbeidsplasser og for individuelle tilpasninger. Fjernarbeid kan imidlertid også gi negative virkninger for den enkelte arbeidstaker, for arbeidsmiljøet og for det arbeidsrettslige kontraktsvernet. Fjernarbeid kan forsterke eksisterende forskjeller mellom kvinner og menn og mellom distrikter og sentrale strøk.
Hele foredraget

Tidligere Arbeids- og administrasjonsminister Eldbjørg Løwer

Hele foredraget